г. Чебоксары, пр.Ленина, 98
тел. (8352) 44-38-78
Главная
Наши услуги
Статьи
Контакты
Психологи шутят
Психологические тесты

Статьи

ПОЧЕМУ МЕНЯ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ?
КАК ПОВЫСИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО


Часто приходится видеть людей, которые долго и упорно ищут работу, но везде получают отказ. Иногда это связано с высокими зарплатными ожиданиями соискателя или спецификой профессии (например, первоклассный «технолог шоколадного производства» останется невостребованным, если в городе нет кондитерской фабрики). Но часто причины отказа в трудоустройстве по большей части психологические.


Автор нижеприведенного обзора, профессиональный психолог-консультант, принимал участие в отборе соискателей для инженерного центра крупного предприятия, занимавшегося разработкой электроники. Работа предполагалась творческая, с достаточно высокими требованиями к квалификации. Были рассмотрены сотни резюме, десятки кандидатов были приглашены на очное собеседование. Таким образом, накопилась вполне репрезентативная «статистика отказов» и их причин. Надеюсь, она поможет как работодателями, так и соискателям.



Отказы по резюме


Бесплатная консультация от psi21.ru. Задать вопрос психологу бесплатно.


Естественно, чаще всего резюме бракуются по причине несоответствия требованиям к квалификации. Но не только. Например, слишком частая смена работы (каждый год-два) однозначно вызывает подозрения. Еще более тяжелый случай – обилие ничем не связанных друг с другом мест работы. Один из кандидатов указал следующий «послужной список»: электрик, буровой мастер, системный администратор. При этом кандидат претендовал на вакансию «разработчик силовой электроники». Естественно, рассматривать этого кандидата никто не стал. Замечу, что когда я только начинал заниматься рекрутингом, мы неоднократно приглашали на собеседования «мастеров на все руки» из научного интереса. Ни одного человека, более-менее сносно владеющего двумя и более заявляемыми специализациями, так и не увидели. Поэтому можно смело дать совет соискателям: по возможности пишите свой послужной список в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете - «слесарь-гинеколог» вряд ли вызовет восторг у потенциального работодателя.


Еще один камень преткновения для соискателей – разделы «Достижения» и «Личностные качества» в стандартных анкетах. Только диву даешься, что ухитряются понаписать «горе-соискатели». Например, человек, присылающий резюме на вакансию инженера-программиста, в списке достижений пишет:


«Награжден грамотой за первое место на соревнованиях допризывной молодежи города в честь Дня защитника Отечества по стрельбе из винтовки».


С тем же успехом соискатель мог написать, что он выращивал гладиолусы к первому сентября или принимал роды у коровы. Все это очень мило, непонятно лишь одно – зачем об этом сообщать работодателю, которому нужен программист. Личности, у которых заметны проблемы с банальной логикой, неминуемо попадают в «список для крайнего случая», который будет извлечен, только если больше никого не удастся найти.


А вот, например, выдержка из раздела «Личностные качестве» очередного резюме:


«Общителен. Легко нахожу выходы из, казалось бы, безвыходных ситуаций – находчив. Целеустремлен на достижение целей».


Из такой формулировки можно сделать два вывода. Во-первых, кандидат склонен к высокомерию в обращении с окружающими. Ведь, другие люди по его мнению, недостаточно сообразительны и не видят выхода там, где его видит Он. Во-вторых, из последнего предложение следует плохое владение русским языком, что не добавляет очков соискателю. Даже если русский язык для вас неродной, в Сети легко найти «шаблонные» формулировки для резюме, чтобы не заострять внимание работодателя на «плохом русском».


Вывод из этого один – не пишите лишнего, ограничьтесь парой стандартных фраз, вроде, «коммуникабелен» или «легко обучаем».



Отказы по результатам собеседования


Помимо недостаточной квалификации здесь две основных причины для отбраковки.


1. Ложь соискателя


По этой причине кандидаты забраковываются чаще всего. И несмотря на очевидность того факта, что общение с «вралем» не нравится никому, кандидаты, выдумывающие себе несуществующие компетенции и достижения, идут на собеседования стройными рядами – в иной день мы по этому критерию отбраковывали 9 кандидатов из 10. Удивительнее всего, что большинство кандидатов упрямо продолжают считать представителей работодателя глупее себя, наивно полагая, что никто и никогда не поймает их на лжи. На самом деле такой номер проходит только с девушками из отдела кадров на предварительных собеседованиях. В итоге «инженеры-конструкторы» у нас почти поголовно «сыпались» на незнании компьютерных программ, в которых такие инженеры обычно работают (мы их попросту сажали за компьютер и просили нарисовать простую деталь), «лица со знанием английского языка» были не в состоянии рассказать о своей работе на этом языке, профессиональные «разработчики электроники» путались в схемах на одном транзисторе (это примерно тоже самое, что для шеф-повара не уметь приготовить яичницу-глазунью) и т. д. Еще одно характерное явление – приписывание себе достижений своих коллег, нередко доходящее до абсурда, например, в резюме перечисляются все виды работ, выполняемые отделом, цехом или всем предприятием.


Мораль сей басни такова – говорите правду, стараясь делать это в выгодном для вас свете. Часто лучше рассказать меньше, чем наговорить лишнего. Если опыт работы у вас небольшой, лучше прямо сказать об этом работодателю. Ему вполне может быть интересен работник, который согласится работать за небольшую зарплату в обмен на возможность приобретения опыта.


2. «Странности» и общее впечатление


Даже квалифицированного специалиста вполне могут не взять работу, несмотря на формальное соответствие требованиям. Иногда на собеседования приходят такие "экземпляры", что после них помощь психолога может понадобиться даже лицам, проводившим собеседование.


Однажды у нас появился соискатель на вакансию конструктора. Его отвели в конструкторский отдел, посадили за компьютер и попросили выполнить ряд тестов. После того, как тесты были завершены (причем успешно) и соискателя увели, работников вышеупомянутого отдела, которые проводили тесты, спросили, хотят ли они работать с этим человеком. Ответом было единогласное «нет»! Что же не понравилось потенциальным коллегам соискателя? Его высокомерие. Напыщенный и важный, он не столько отвечал на вопросы, которые возникали в ходе тестирования, сколько снисходил до ответа. Он не преминул заметить, что на компьютере установлена не последняя версия программы, и что «такие детали нормальные люди делают из нержавеющей стали». При этом надо было видеть выражение его лица! Кстати, как показывает практика, многие люди совершенно не осознают, как их воспринимают окружающие и чем именно они вызывают к себе антипатию.


Иногда странности кандидата «всплывают» в самом неожиданном месте. Женщину 35 лет, у которой в резюме было заявлено наличие диплома переводчика, мы попросили рассказать о своей семье на английском языке. Она возмущенно вскинула брови: «Это, типа, замужем я или нет?». Начальник отдела, в который проводился набор, сказал после собеседования: «Ее я точно не возьму. Не хочу ощущать себя сексуальным маньяком».


Соискателям я бы посоветовал держать при себе свои эротические фантазии, мнение о политической системе, руководстве страны и прочие вещи, мало связанные с будущей работой.


И еще одно. Если вас систематически отбраковывают без внятных объяснений, попробуйте определить, что может производить на людей негативное впечатление. Попробуйте пройти «собеседование» в компании друзей и попросите их высказать свое мнение. Или снимите себя на видео – нередко при просмотре записи можно сделать множество неприятных открытий (например, у вас нервный тик, речь, полная слов-паразитов и т.п.). К слову, в Центре практической психологии "Psi21" (г. Чебоксары) вы можете пройти консультацию у психолога в форме "пробного собеседования" с последующим подробным "разбором полетов". Это поможет выявить проблемы с трудоустройством, которые не связаны с квалификацией.





Случайная цитата

Достойный муж делает много, но не хвалится сделанным; совершает заслуги, но не признает их, потому что он не желает обнаруживать свою мудрость.

Лао-Цзы




Copyright © 2012-2015. Все права защищены.